第一章总则

1.1制定目的

为严格遵守《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》《女职工劳动保护特别

规定》等国家劳动与人权相关法律法规，践行尊重人权、以人为本的企业经营理念，全

面保障全体员工的人格尊严、合法劳动权益及基本人身权利，建立规范、公平、安全、

人性化的用工管理体系，规避劳动合规与人权管理风险，持续优化职场环境、构建和谐

劳资关系，结合公司生产经营实际，特制定本管理制度。

本制度为公司常态化内部基础管理文件，适用于公司全体从业人员，涵盖正式在岗

员工、劳务派遣员工、临时用工、实习人员及所有在岗劳务人员，公司各部门、各级管

理人员及全体员工均须严格遵照执行。本制度长期用于公司内部日常管理、员工宣导教

育、定期自查整改及企业合规体系建设。

1.2制度公开与宣导落地

本制度为公司公开生效的合规管理文件，纳入公司《员工手册》体系，通过企业内

部公告栏、办公共享文档、企业内部通知等渠道全员公开，保障所有员工可随时查阅、

学习。

公司建立常态化宣导机制，将人权劳工合规内容纳入新员工入职必修培训及年度全

员合规培训范畴，定期开展宣讲、学习及答疑工作，确保全员熟知制度要求。同时，公

司对外开展合作业务时，主动向供应商、外协合作方、业务关联方传导公司人权用工、

合规经营理念，推动产业链整体合规发展。

1.3人权风险管控与持续改进

公司建立常态化人权风险识别、排查、整改及补救机制。人事行政部联合各业务部

门，通过日常巡检、员工意见收集、季度合规自查、年度全面复盘等方式，全面排查职

场用工、人权保障、劳动合规等潜在风险。若排查发现违规隐患或发生员工权益受损、

人权侵害相关事件，立即终止违规行为，组建专项小组开展独立调查取证，针对性制定

整改方案并闭环落实，对受影响员工落实人文关怀及权益补救措施。同时，深度复盘问

题根源，优化管理制度、作业流程及管控机制，杜绝同类问题重复发生，实现人权管理

工作常态化、规范化、持续化提升。

1.4核心基本人权准则

公司坚守以人为本的核心经营理念，充分尊重并保障全体员工与生俱来的基本人权，

严格恪守职场人权管理底线，核心准则如下：严格禁止任何形式的强迫劳动、抵债劳动、

奴役劳动；坚决杜绝童工录用行为，依法合规保护未成年劳动者合法权益；坚持就业机

会均等，全面杜绝各类职场歧视行为；保障员工劳动报酬权益，做到薪资按时足额、透

明合规发放；尊重员工合法结社、言论表达与诉求反馈权利；全方位保护员工人身安全、

心理健康及个人隐私信息；保障员工合法休息休假、职业健康及家庭生活权益，构建平

等、尊重、安全、和谐的职场环境。

第二章职场基本人权与行为准则

2.1人格尊严与人身权利保障

公司充分尊重每一位员工的人格尊严，所有员工在工作岗位及厂区范围内均享有平

等、受尊重的权利。公司严禁任何管理人员及员工实施侮辱、嘲讽、谩骂、孤立排挤、

当众羞辱、精神施压、人身胁迫等损害他人人格的行为，杜绝一切职场霸凌与不人道对

待。各级管理人员需以身作则，采用规范、文明、人性化的管理方式，禁止以体罚、恐

吓、刁难等方式管理员工，切实保障员工的人身尊严与心理健康。

2.2个人信仰与文化习俗自由

公司尊重员工合法的个人信仰、宗教习俗、地域文化及生活习惯，不干涉员工工作

之外的合法个人生活与文化活动。在不违反国家法律法规、不影响正常生产经营秩序、

不损害职场公平的前提下，充分包容员工差异化的民俗习惯，不因其信仰、文化差异进

行区别对待或限制岗位发展。

2.3私有财产与个人权益保护

公司严格尊重并保护员工私有财产权，严禁任何个人或部门侵占、损毁、挪用员工

私人财物。厂区公共区域及工作岗位内，员工个人物品由本人自主保管，公司不随意查

验、扣押员工私人物品，充分保障员工合法财产权益。

第三章用工准入管理与禁止童工、未成年工保护

3.1入职身份与年龄核验管理

公司只招年龄满18周岁的员工，公司严格规范全员入职审核流程，建立标准化年龄

与身份核验机制，从源头杜绝违规用工风险。所有应聘人员入职前，必须核验本人有效

身份证件原件，严格核对人证信息一致性，核实真实出生日期及法定就业年龄，留存身

份证件复印件归档备案。针对劳务派遣、外协输送、临时聘用及实习人员，统一执行同

等核验标准，严禁简化审核流程、放宽准入要求，全面保障用工合规性。

3.2童工禁止及应急处置机制

公司严格遵守国家法律法规，坚决禁止录用未满16周岁的童工，将禁招童工纳入用

工红线管理制度。若因审核疏漏、信息造假等特殊情况发现童工入职，公司将第一时间

停止其所有工作安排，立即启动应急处置预案，主动联系其法定监护人，妥善协助其返

回居住地及校园完成就学，全程做好人文关怀与安置帮扶工作。同时，公司将全面彻查

招聘、入职审核全流程漏洞，对相关失职责任人进行内部问责，优化核验流程，强化全

员合规培训，彻底杜绝童工用工风险。

3.3未成年工专项保护管理

若公司后续招用年满16周岁、未满18周岁的未成年工，将严格执行国家专项劳动

保护规定，建立独立的未成年工管理台账，实行专人专项管理。严禁安排未成年工从事

夜班作业、超时加班、高强度体力劳动及国家明文规定的高危、禁忌作业岗位。严格落

实未成年工上岗前体检及年度定期职业健康体检，动态跟踪身体健康状况。同时，针对

性合理调配工作内容、控制劳动强度，优先保障未成年工的身心健康、学习成长与合法

劳动权益。

第四章招聘合规与禁止债务拘束

4.1零招聘费用管理原则

公司严格执行雇主付费的合规招聘原则，所有招聘过程中产生的平台服务费、猎头

费、渠道费等全部招聘成本均由公司承担。公司严禁以任何形式向求职人员、在职员工

收取报名费、登记费、介绍费、押金、保证金、服装费等各类招聘相关费用，真正实现

零费用入职。该管理要求全面覆盖正式员工、派遣员工、临时工、实习生等所有用工类

型，保障所有从业人员平等合规入职。

4.2违规收费整改机制

公司建立招聘违规收费追责与整改机制，若出现任何违规收费行为，人事行政部将

第一时间核查核实，全额退还向员工收取的所有费用，同时对相关责任人员进行内部纪

律处分、绩效问责。事后全面复盘招聘流程漏洞，优化招聘管控体系，常态化开展招聘

合规自查，彻底杜绝违规收费问题。

4.3禁止债务束缚与强迫劳动

公司坚决杜绝抵债劳动、束缚劳动等违规行为，不通过扣押工资、预支薪资、借款

欠款、设置高额违约金等方式捆绑、束缚员工劳动关系。公司保障员工劳动关系的自主

性与自由性，杜绝一切变相强迫劳动行为，不以工作施压、绩效考核刁难、岗位调整威

胁等方式强制员工从事非自愿劳动。

第五章证件管理与人身行动自由保障

5.1员工证件自主保管制度

公司充分尊重员工个人证件自主权，员工身份证、护照、居住证等所有有效身份证

明原件均由员工本人自行保管、自主使用。人事行政部仅根据人事档案管理需要，留存

员工证件复印件用于合规归档、社保办理、用工备案等法定工作用途，严禁任何部门及

个人扣押、暂扣、保管员工证件原件，杜绝以此限制员工人身自由、离职自由的违规行

为。

5.2人身行动自由保障

公司厂区门禁管理仅用于厂区安全生产、财产安全及人员出入规范化管理，不用于

限制员工合法人身自由。员工正常上下班、下班后外出、休息时间的个人活动完全自主

自由，公司不干涉、不限制员工工作之外的合法私人行动，不约束员工正常生活轨迹，

全面保障员工人身自由权益。

第六章劳动关系与自愿离职管理

6.1劳动关系自主原则

公司与员工建立、解除劳动关系严格遵循自愿、平等、合法的原则，完全遵照《劳

动合同法》相关规定执行。劳动关系的建立、变更、终止均以双方自愿协商为基础，公

司不强制捆绑劳动关系，不设置不合理的劳动关系绑定条款。

6.2员工自愿离职权益保障

员工依法享有自主离职的权利，员工提前三十日以书面形式提交离职申请、试用期

员工提前三日提交离职申请，即可合法解除劳动关系，无需向公司承担任何违约金、赔

偿金等不合理经济责任。公司严禁设置离职障碍、拖延审批、克扣薪资、刁难员工等行

为，充分尊重员工的职业选择自由。

6.3标准化离职办理流程

员工提交离职申请后，部门负责人及时开展离职面谈，耐心倾听员工诉求与建议；

员工有序完成工作交接、资料归档、工具及公司财物移交签字；财务部精准核算员工在

岗期间全部薪资、补贴，依法办理社保、公积金停缴手续；完成全部审批流程后，为员

工出具正规离职证明，规范办结劳动关系解除手续，全程公开透明、合规高效。

第七章工时管控、加班合规与休息休假权利

7.1工时规范化管理

公司实行标准化考勤打卡制度结合部门提交加班安排表，全员出勤、正常工时、加

班工时均实时记录、全程留存，考勤数据真实、完整、可追溯，由人事行政部统一归档

管理。各部门科学合理排布班次，均衡分配工作任务，避免员工长期超负荷工作。人事

行政部按月统计、复核全员工时数据，严格管控工时上限，杜绝超时用工违规问题。

7.2加班自愿合规机制

公司所有加班行为严格遵循员工自愿原则，实行事前申请、逐级审批制度。任何部

门及管理人员不得强制、胁迫、变相施压要求员工加班，员工有权自主拒绝不合理、非

必要加班安排，且不会因此遭受降薪、处分、调岗、穿小鞋等任何不公对待。公司倡导

劳逸结合、工作与生活平衡，严控无效加班、强制加班。

7.3休息与休假全面保障

公司依法保障员工休息休假的法定权利，每周总工作时长不超过60小时，严格执行

每周至少连续24小时休息制度，全面落实国家法定节假日放假安排。员工可根据个人需

求，依规申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等各类法定假期，公司予以正

常审批、依法保障待遇。针对病假员工，凭正规医疗证明即可休假，公司依法计发病假

工资，不歧视、不刁难患病员工，不因短期患病随意调岗、降薪。加班优先安排调休补

休，切实保障员工身心健康与休息权益。

第八章薪酬福利透明化与社会保障管理

8.1薪资合规发放原则

公司严格遵循按劳分配、同工同酬按时足额发放上月的薪酬管理原则，薪资核算标

准以劳动合同约定为基础，结合员工实际出勤、岗位绩效、加班时长精准核算，无拖欠、

无克扣、无随意调整薪资的违规行为。员工薪资标准必须高于当地法定最低工资标准，

充分保障员工基本劳动报酬权益。

8.2加班费与薪资扣款规范

公司加班费严格按照国家法定倍率核算发放，工作日按照1.5倍、周六日按照2倍、

法定节假日按照3倍加班薪资计算。薪资扣款仅允许社保、公积金、个人所得税等法定

代扣项目，严禁设置惩罚性扣款、随意扣款、不合理扣款，所有薪资增减项目均有据可

依、合规透明。

8.3薪资透明与知情权保障

公司每月17号发放上个月的工资，通过银行转账方式，将薪资直接发放至员工本人

银行卡，不经过任何第三方转交、代发。每次发薪同步提供详细工资明细单，清晰列明

出勤工时、基本工资、加班费、各类补贴、代扣项目、实发金额等全部内容，若有外籍

员工提供其母语版本。员工享有薪酬知情权，可随时向人事行政部咨询薪资核算标准、

明细构成，工作人员需耐心、清晰解答，保障员工薪资透明权益。

8.4社会保障与用工权益保障

人事行政部依法为全体正式员工（含外籍员工）足额缴纳社会保险，严格落实国家

社会保障政策，保障员工医疗、养老、工伤、失业、生育等法定权益。针对劳务派遣、

临时用工人员，公司严格监督合作服务商的用工合规性，督促合作方落实同工同酬、社

保参保、薪资足额发放等要求，保障所有在岗劳务人员平等劳动权益。

第九章平等就业与全面反歧视管理

9.1全程公平用工原则

公司坚持机会均等、公平公正的用工理念，在员工招聘录用、岗位调配、技能培训、

绩效考核、岗位晋升、薪酬定级等全流程管理中，全面杜绝各类歧视行为。严禁基于性

别、年龄、户籍地域、民族种族、宗教信仰、身体残障、婚姻状况、生育情况、性取向、

工会身份等因素，对员工实施差别对待、限制发展、降低待遇等不公行为。员工评价、

晋升、薪酬调整完全以个人工作能力、岗位职责履行情况、工作绩效为核心依据。

9.2同工同酬落地机制

公司建立统一、公平的薪酬体系，同等岗位、同等劳动条件、同等工作产出的员工，

享受同等薪酬待遇。人事行政部定期开展薪酬数据复核、盘点、自查，排查薪酬差异问

题，及时整改不合理薪酬分配，彻底落实同工同酬，杜绝同工不同酬的不公现象。

9.3专项反歧视保护

公司严禁地域、户籍歧视，招聘及内部管理不以员工户籍地、居住地作为筛选及评

价标准；严禁怀孕、生育歧视，女性员工在孕期、产期、哺乳期，公司不无故降薪、调

岗、辞退，全面落实女职工专项保护政策；尊重员工婚恋、生育隐私，不对外公开、不

以此作为员工考核、晋升的评判依据，全方位保障员工平等就业与发展权益。

第十章反骚扰、反霸凌与职场人道管理

10.1职场零容忍不人道行为

公司对职场性骚扰、言语霸凌、肢体冒犯、精神恐吓、权力压迫、当众羞辱、孤立

排挤等一切不人道、侵害员工人格权益的行为实行零容忍。无论上下级之间、同事之间，

任何形式的骚扰、欺凌、胁迫行为均严格禁止，一经查实，对相关责任人予以严肃纪律

处分，情节严重的依法追究责任。

10.2禁止职场心理虐待与权力骚扰

规范各级管理人员管理行为，严禁利用岗位职权辱骂、威胁、刁难下属，严禁通过

刻意施压、刻意孤立、否定打压等方式实施心理虐待，杜绝一切不合理的权力骚扰行为，

营造文明、尊重、正向的职场管理氛围。

10.3常态化合规培训宣导

人事行政部将人格尊重、反骚扰、反霸凌、职场人道管理等内容纳入新员工入职必

修课及每年一次的全员合规培训，重点强化管理层人权管理意识，引导全员树立相互尊

重、平等包容的职场理念，从源头规避职场侵权行为。

第十一章特殊群体专项权益保护

11.1女职工专项劳动保护

公司高度重视女职工权益保护，严格落实国家女职工劳动保护相关法规。针对孕期、

产期、哺乳期女职工，合理调整工作岗位与劳动强度，不安排高强度、高风险、熬夜及

超负荷工作，依法保障女职工休假、薪资、岗位稳定等合法权益，全方位呵护女职工身

心健康。

11.2残障及患病员工保护

针对身体残障、康复期患病员工，公司结合正规医疗证明及员工身体实际情况，人

性化调整工作内容、劳动负荷及岗位安排，提供合理的工作便利与适配条件，坚决杜绝

歧视、排挤、区别对待，保障特殊群体员工平等就业、正常工作的合法权利。

11.3困难员工人文关怀

公司秉持人文关怀理念，针对家庭困难、突发变故、生活压力较大的员工，在制度

允许范围内提供休假协调、工作调整、暖心帮扶等人文支持，不搞差别化管理，积极传

递企业温度，构建和谐劳资关系。

第十二章结社自由、言论表达与劳资沟通机制

12.1合法结社自由保障

公司严格遵守国家法律法规，充分尊重员工依法组建、参与职工代表组织、工会组

织的合法权利，同时尊重员工自愿不参与相关组织的自由。公司不干预、不阻挠、不歧

视员工合法结社行为，不因员工结社情况影响岗位待遇、绩效考核与职业发展。

12.2常态化劳资沟通渠道

公司建立多元化劳资沟通机制，每周一次通过职工代表座谈会、工会座谈会、部门

日常沟通、人事行政部一对一沟通等多种形式，常态化收集员工关于工作环境、管理制

度、劳动条件、薪资福利、职场体验等方面的意见、建议与诉求，充分保障员工言论表

达与建言献策的权利。

12.3员工建言保护与落地改进

公司全力保护主动建言、提出合理批评与改进建议的员工，员工的正向反馈不作为

绩效考核的负面依据。针对员工提出的合理化建议，公司及时调研评估、落地整改，持

续优化工作环境与管理制度，例如根据员工诉求完成车间休息区域升级、工作环境优化

等改善工作，实现劳资双向良性互动。

第十三章员工申诉、投诉与维权保障

13.1多元保密申诉渠道

公司设立公开、畅通、保密的员工申诉反馈渠道，包含申诉意见箱、人事反馈

hr@anry.com.cn、职工代表反馈通道hz@anry.com.cn，全方位方便员工反馈问题，如遇外

籍人员的申诉，交由市场部请专人翻译处理。公司严格执行申诉保密制度，严禁泄露申

诉人信息、扩散申诉内容，建立完善的反报复保护机制，严禁任何部门及个人对申诉员

工实施打击报复、刁难、区别对待，彻底打消员工维权顾虑。

13.2标准化申诉处置流程

人事行政部负责所有申诉、投诉、建议的统一登记建档，针对员工反馈的劳动权益、

人格对待、管理问题、职场环境、违规违纪等各类问题，组建独立调查小组，多方核实

事实、固定证据，客观公正出具处理意见，并及时向反馈员工同步处置结果。针对需要

整改的问题，明确整改责任人与完成时限，全程跟踪闭环，完整留存案件档案，保障员

工维权渠道有效落地。

13.3申诉台账与持续优化

人事行政部建立员工反馈、申诉、投诉专项台账，年度汇总分析问题类型、处置结

果、整改成效，梳理管理短板，将员工诉求作为公司管理制度优化、职场环境提升、劳

资关系改善的重要依据，持续优化内部管理体系。

第十四章职业健康安全与心理健康关怀

14.1职业健康安全保障

公司坚持安全第一、健康优先的管理原则，为员工提供安全、合规、健康的作业环

境。全面落实安全生产管理制度，定期开展安全操作规程培训、风险警示培训，为特种

岗位、风险岗位配齐合格的劳动防护用品。对存在职业风险的岗位做好岗前风险告知，

定期组织职业健康体检，动态防控职业伤害、职业病风险，全力保障员工生命安全与职

业健康权益。人事行政部协同生产部门常态化开展安全隐患排查，及时整改现场风险问

题。

14.2员工隐私信息保护

公司严格保护员工个人隐私信息，涵盖身份信息、家庭信息、健康数据、心理状态、

薪资信息、档案资料等所有个人敏感信息。严格规范信息查阅权限，仅工作必要人员可

依规查阅，严禁私自收集、外泄、传播、售卖员工隐私信息，员工人事档案、健康记录

专人妥善保管，杜绝隐私泄露风险。

14.3工作家庭平衡与心理健康关怀

公司充分尊重员工的家庭责任与私人生活，在排班、休假、工作安排中人性化考量

员工家庭照料需求，不将员工家庭情况作为绩效考核、岗位评价的负面指标。同时，公

司关注员工心理健康，倡导轻松正向的职场氛围，员工可主动向人事行政部倾诉工作压

力、心理困扰，公司予以沟通疏导与人文关怀，不因此对员工进行负面评价。

第十五章商业道德、廉洁自律与供应链人权管控

15.1职场廉洁与公正管理

公司建立廉洁自律的职场规范，严禁管理人员利用岗位职权向员工索取财物、收受

礼品、谋取私利；严禁员工之间利益输送、人情交易。岗位晋升、绩效考核、评优评先

全程公开公正，以能力与绩效为核心，杜绝暗箱操作、权力寻租，营造清廉、公正、透

明的职场环境。

15.2人性化惩戒管理

公司所有员工处分、考核、惩戒工作均以事实为依据、以制度为准绳，坚决禁止羞

辱式、体罚式、报复式惩罚。所有惩戒行为均留存书面记录，员工享有充分的申辩、申

诉权利，保障员工合法权益不受不当侵害。

15.3供应链人权延伸管理

公司将人权合规、劳工保障理念延伸至上下游供应链，将用工合规、人权保障作为

供应商、外协合作方的准入及考核标准。优先选择劳动合规、人权管理规范的合作主体，

常态化向合作方传导公司人权用工理念，督促合作方规范用工、保障劳动者合法权益，

推动产业链整体人权合规发展。

第十六章监督管理、培训与持续改进

16.1归口管理与岗位职责

人事行政部为本制度唯一归口管理部门，全面负责人权政策宣导、合规培训组织、

日常风险排查、申诉案件处置、资料归档、体系优化及外部评审对接等工作。公司各部

门负责人为本部门人权合规管理第一责任人，全面负责本部门制度落地、日常管控、风

险自查，带头践行人权保障准则，杜绝各类人权合规风险。

16.2常态化自查与整改

公司建立定期人权合规自查机制，每季度、年度开展全面自查工作，排查强迫劳动、

童工风险、职场歧视、骚扰霸凌、工时违规、薪资不合规、隐私泄露、申诉失效等各类

风险问题，形成自查报告，建立问题整改台账，逐项闭环整改，持续优化用工管理体系。

16.3常态化合规培训

公司将人权劳工合规培训纳入年度固定培训计划，覆盖全体员工及各级管理人员，

定期开展人权知识、劳动法规、职场礼仪、反骚扰反歧视、心理健康等专项培训，持续

提升全员人权合规意识与管理水平，夯实企业人权管理基础。

第十七章附则

17.1制度效力说明

本制度条款若与国家现行法律法规、行业规范、地方政策存在冲突，以国家法定标

准为准。本制度未尽事宜，按照国家相关劳动与人权法律法规执行。

17.2制度生效与修订

本制度经公司职工代表审议通过，公示无异议后正式生效。本制度根据国家政策更

新、企业发展及管理需求，可由人事行政部牵头适时修订，修订后重新公示生效。